Здравствуйте. Для начала работы предлагаем выборочный список публикаций (Источники: ЭК СОУНБ, Электронная научная библиотека eLIBRARY.RU) 1. Добролюбова Е. Стратегическое управление персоналом государственной службы // Гос. служба. 2015. № 2. С. 58-62. Журнал есть в фонде библиотеки 2. Жильцов В. И. Государственная служба: социальная эффективность кадровых резервов // Там же. 2011 .- N 1 .- С. 22-24. Журнал есть в фонде библиотеки 3. Заборовская С. Реализация кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления // Там же. 2015. № 2. С. 34-36. Журнал есть в фонде библиотеки 4. Знаменский Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учеб. для магистров / Д. Ю. Знаменский. — М. : Юрайт, 2014. — 365 с. (Магистр). Свердловская ОУНБ; КХ; Инв. номер 2363205-КХ. В учебнике подробно рассматриваются основные принципы организации государственной службы и кадровой политики в Российской Федерации и за рубежом, современные требования к формированию кадровой политики на государственной службе. 5. Марченко И. Необходимость модернизации работы с резервом // Гос. служба. 2015. № 3. С. 63-68. Журнал есть в фонде библиотеки 6. Рябова Т. М. Формирование и развитие кадрового резерва на государственной службе // Человеч. капитал. 2015. № 5 (77). С. 78-82. Доступ после регистрации 7. Савлук А. Н. Роль политической элиты в формировании кадрового резерва государственной службы // Управленч. консультирование. 2012. № 4 (48). С. 013017. Доступ после регистрации 8. Сороко А. Федеральный резерв управленческих кадров как элемент системы управления кадровым потенциалом органов государственной власти // Гос. служба. 2011. N 3. С. 25-29. Журнал есть в фонде библиотеки 9. Щукина Т. В. Кадровая политика на государственной гражданской службе субъектов РФ // Закон и право. 2011. N 3. С. 103104. Журнал есть в фонде библиотеки 10. Юрьева О. В. Формирование кадровых резервов в системе государственной гражданской службы / О. В. Юрьева, Г. Н. Бутов, А. Ф. Акмалов // Казан. Пед. журн. 2013. № 6 (101). С. 140148. Доступ после регистрации |